La diversidad en el lugar de trabajo es un valor esencial para muchos empleadores. Sin embargo, las personas con dificultades de aprendizaje y de atención tradicionalmente han sido ignoradas. Eso puede que esté cambiando.
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Modelos de trabajos alternativos y no tradicionales son los que están buscando los millennials, según el más reciente estudio Gig Responsibly: el crecimiento del trabajo NextGen, elaborado por ManpowerGroup.Trabajos NextGen
La pandemia mundial de COVID-19 ha traído consigo una adaptación global y la implementación de nuevas prácticas, cuestionamientos e ideas que afectarán de una manera u otra a la manera que tenemos de hacer las cosas en general. Y el mundo laboral no es ajeno a este cambio. En este post hablaremos del modelo hibrido de trabajo, un escenario cada vez más cercano.Modalidad híbrida de trabajo
A partir de este martes (12 de enero del 2021) entra en vigor la nueva reforma sobre el teletrabajo o "Home Office", que establece, principalmente, responsabilidades para el patrón con sus empleados que laboran desde casa, una práctica que se hizo común durante la actual pandemia de COVID-19.Home office, las obligaciones de los patrones
El reinicio de actividades en los centros de trabajo es particularmente importante en el contexto actual. En primer lugar, porque nos da la oportunidad de la reactivación de la generación de ingresos, así como la salvaguarda de negocios y plazas de trabajo. Pero este retorno debe hacerse con tal cuidado que no provoque volver a los momentos en que los contagios por Covid-19 fueron más altos.Regreso a los trabajos después del Covid-19
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