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 Si te pidieron firmar tu renuncia voluntaria o una hoja en blanco el día de tu contratación, debes saber que esta práctica amerita una sanción, según la Ley Federal del Trabajo. ¿Recién entraste a un nuevo trabajo y te pidieron firmar tu carta de renuncia o una hoja en blanco? Durante el proceso de contratación, algunas empresas suelen recurrir a esta práctica como una manera de “asegurar sus intereses a futuro”, pero ¿es legal hacerlo?, ¿qué consecuencias tiene para el empleado?, y ¿qué puedes hacer una vez que ya has firmado? La renuncia voluntaria bajo estos términos se refiere a aquel documento que el área de recursos humanos hace firmar a los candidatos seleccionados como condición para ser contratados, lo que no solo vulnera los derechos laborales de quienes aspiran a conseguir el empleo, sino que también incurre en una ilegalidad. Conoce las diferencias entre la renuncia voluntaria y despido justificado.
Algunos de los trucos que utilizan las empresas para evitar pagar la indemnización y otras prestaciones que tienen los trabajadores. Una de esas medidas es la renuncia forzada. Te contamos qué hacer si te piden firmar la renuncia el día que te contratan. La renuncia voluntaria implica que el trabajador puede considerar extinguir la relación laboral o el contrato de trabajo por diversas causas o diferentes motivos que pueden ser de carácter personal, profesional o de ambos. La diferencia entre la renuncia voluntaria y el despido injustificado es que el primero es la separación voluntaria de la relación laboral y el despido se da cuando se obliga a la persona trabajadora a separarse del cargo desempeñado. En caso de despido, puedes reclamar el pago de:
Si renuncias voluntariamente te corresponde el pago de las partes proporcionales de:
¿Qué hacer si me quieren obligar a firmar mi renuncia?
En la Ley Federal del Trabajo se contemplan sanciones por realizar esta práctica. Específicamente, en el artículo 48 Bis, que establece que “se considerarán actuaciones notoriamente improcedentes”: "Exigir la firma de papeles en blanco en la contratación o en cualquier momento de la relación laboral".Por ello, la sanción para quien cometa esta falta es de una multa por el equivalente de 100 a 1000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA,. que es de 103.74 pesos en 2023) que puede ir de los 10 mil 374 pesos hasta los 103 mil 740. Sin embargo, en 2021 se sentó un precedente “para tener por acreditada la renuncia cuando se alega algún vicio en el consentimiento para suscribirla, en caso de tenerse por contestada la demanda en sentido afirmativo, es necesario que el trabajador establezca pormenorizada y exhaustivamente las circunstancias de modo, tiempo y lugar que afectaron su voluntad, obligándolo a presentarla”, se establece en una tesis laboral formulada por el Quinto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Tercer Circuito. Así puedes denunciar esta práctica
De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), a las personas que les pida firmar su renuncia el mismo día en que los contratan, o en algún otro momento de la relación laboral sin que ellos lo soliciten, deben denunciar esta situación ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). Puedes hacer tu denuncia al teléfono 800-9117877, en un horario de 8:30 a.m. a 5:30 p.m., o bien, enviar un correo electrónico a la dirección orientacionprofedet@stps.gob.mx. ¿Qué hacer si ya firmaste tu renuncia anticipada?
El especialista Garduño Acevedo dio una serie de recomendaciones para evitar ser víctima de esta práctica indebida, así como para aquellas personas que ya han firmado este documento u hoja en blanco.
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