De las siguientes preguntas, señale honestamente la opción que más se acerque a la forma en que opera en su negocio donde: A) Se tienen definidas claramente las actividades a desarrollar en los puestos A) Tiene identificadas las fuentes de reclutamiento 3. Selección de personal Publicidad 4. Formalización de la relación laboral (Contrato y RIT) A) La relación se encuentra formalizada 5. Necesidades de capacitación A) Se cuentan con mecanismos para determinar si el personal tiene las habilidades y conocimientos para desempeñar el puesto 6. Capacitación A) Los empleados reciben regularmente capacitación 7. Evaluación del desempeño A) La empresa realiza evaluaciones periódicas del desempeño de los empleados 8. Incentivos al personal A) El empresario otorga premios e incentivos a su personal regularmente 9. Experiencia y conocimientos del personal A) Todo el personal cuenta con la experiencia y los conocimientos necesarios para desarrollar sus funciones 10. Prestaciones al personal (Aspecto legal) A) El empresario conoce y otorga las prestaciones de ley al personal 11. Rotación de personal A) La empresa no presenta cambios constantes de personal 12. Ambiente de trabajo A) La actitud de la mayoría de los empleados hacia la empresa es en general, positiva 13. Comisiones de seguridad e higiene A) Cumple con los ordenamientos legales para la operación de la empresa 14. Entrevista al personal al término de la relación laboral A) Se entrevista al personal a la salida de la empresa Cada pregunta con una A le da 2 puntos de calificación a su negocio. Una letra B le proporciona 1 punto, y una C no suma nada. El total de puntos paraobtener en este test de recursos humanos de su empresa es de 28 puntos. A parte de conocer como esta su negocio en esta área, usted conoceráque espectos debe fortalecer para que su negocio crezca.
Esta prueba tiene como objetivo medir como está su empresa en las relaciones con su personal.
1. Perfil del puesto
B) Se tienen definidas algunas de las actividades que deben ejecutarse en los puestos
C) No cuenta con actividades definidas que deben desarrollarse en los puestos
2. Reclutamiento de personal
B) Conoce algunas fuentes de reclutamiento
C) No conoce fuentes de reclutamiento de personal
A) Aplica un proceso de selección de personal
B) Aplica algunos mecanismos de selección de personal
C) No cuenta con un proceso de selección de personal
B) La relación se encuentra medianamente formalizada
C) La relación no se encuentra formalizada
B) Se determinan si el personal tiene las habilidades y conocimientos para desempeñar su puesto con base a la observación
C) No se sabe si el personal cuenta con las habilidades y conocimientos para desempeñar su puesto
B) Los empleados reciben esporádicamente capacitación
C) Los empleados no reciben capacitación
B) La empresa algunas veces evalúa el desempeño de los empleados
C) La empresa no realiza evaluaciones
B) El empresario otorga premios e incentivos a su personal ocasionalmente
C) El empresario no otorga premios e incentivos a su personal
B) Parte del personal cuenta con la experiencia y los conocimientos necesarios para desarrollar sus funciones
C) El personal no cuenta con la experiencia y los conocimientos necesarios para desarrollar sus funciones
B) El empresario otorga parcialmente las prestaciones de ley al personal
C) El empresario no otorga las prestaciones de ley al personal
B) La empresa presenta cambios de personal esporádicamente
C) La empresa presenta cambios constantes de personal
B) La actitud de la mayoría de los empleados es indiferente
C) La actitud de la mayoría de los empleados es en general, negativa
B) Cumple parcialmente con los ordenamientos legales para la operación de la empresa
C) No cumple con los ordenamientos legales para la operación de la empresa
B) Algunas veces se entrevista al personal a la salida de la empresa
C) No se entrevista al personal a la salida de la empresa
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