El empleo atípico -también denominadas formas diversas de trabajo- es un término genérico que designa diversas modalidades de empleo que difieren del empleo estándar. Estas incluyen el empleo temporal; el trabajo a tiempo parcial; el trabajo temporal por medio de agencia; la relación de trabajo multipartita; el empleo encubierto y el empleo por cuenta propia económicamente dependiente.
El empleo atípico engloba una serie de modalidades de trabajo atípicas, como el trabajo a tiempo parcial, el trabajo temporal, los contratos de duración determinada, el trabajo autónomo, el trabajo por cuenta propia y el trabajo "gig".
Estos tipos de empleo suelen denominarse trabajo no estándar o precario, ya que suelen ofrecer menos seguridad laboral y menos prestaciones que los puestos tradicionales a tiempo completo.
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Trabajo a tiempo parcial: El trabajo a tiempo parcial es cuando un empleado trabaja menos horas que un empleado a tiempo completo. El horario de trabajo puede ser flexible o fijo, y el salario suele prorratearse en función del número de horas trabajadas.
Trabajo temporal: El trabajo temporal es cuando se contrata a un empleado por un periodo determinado, a menudo para cubrir a alguien de baja o para trabajar en un proyecto a corto plazo. En el contrato se especifican las fechas de inicio y fin del trabajo.
Contratos de duración determinada: Los contratos de duración determinada son similares al trabajo temporal, pero el contrato especificará la duración del trabajo en lugar de una fecha concreta de inicio y finalización.
Trabajo autónomo: El trabajo autónomo es cuando una persona trabaja por proyectos para varios clientes. El freelance suele ser autónomo y puede trabajar desde casa o en un espacio de cotrabajo.
Trabajo por cuenta propia: El trabajo por cuenta propia consiste en dirigir una empresa o prestar un servicio de forma independiente, en lugar de trabajar para un empresario. Los autónomos tienen más control sobre su trabajo, pero también asumen más riesgos financieros.
Trabajo Gig: El trabajo Gig es similar al trabajo freelance, pero a menudo implica más proyectos a corto plazo o de una sola vez, como conducir para un servicio de transporte compartido o completar una tarea en una plataforma de economía gig.
El empleo atípico puede ser beneficioso tanto para los empresarios como para los trabajadores, pero es importante tener en cuenta cuándo conviene utilizarlo.
Los responsables de contratación deben tener en cuenta el empleo atípico cuando lo necesiten:
Es importante que los empresarios reconozcan que el empleo atípico puede conllevar algunos riesgos, como menos seguridad laboral, menos lealtad y menor compromiso por parte de los empleados.
Por lo tanto, los empresarios deben evaluar los pros y los contras de los distintos tipos de empleo atípico antes de tomar ninguna decisión.
Hay cuatro categorías generales de riesgos en relación con la seguridad y la salud en el trabajo que se asocian con el empleo atípico: riesgos relacionados con lesiones y accidentes; riesgos relacionados con la salud mental y el acoso; exposición a malas condiciones y peligros en el trabajo; y problemas de fatiga. Estos riesgos son producto de una combinación de factores: preparación, formación y supervisión deficientes; problemas de comunicación (especialmente en las modalidades de empleo que vinculan a varias partes); y obligaciones legales quebrantadas u objetadas.
Con respecto al riesgo de lesiones, las tasas de lesiones profesionales entre trabajadores con contratos temporales y empleados a través de agencia pueden ser mucho mayores que las de los trabajadores permanentes. La externalización y la subcontratación también han estado implicadas en varios accidentes catastróficos.
Además de las cuestiones de seguridad y salud físicas, el empleo atípico se asocia con factores psicosociales que aumentan el riesgo de efectos negativos para la salud. Las percepciones subjetivas de inseguridad en el trabajo pueden verse agravadas por el hecho de tener un empleo temporal o a tiempo parcial involuntario, especialmente entre los grupos más vulnerables del mercado de trabajo, y cuando las oportunidades para cambiar de un contrato temporal a uno indefinido son reducidas. La mayor inseguridad en el empleo se asocia con una serie de resultados desfavorables que afectan negativamente a la satisfacción en el trabajo, al bienestar psicológico y mental y a la satisfacción personal en general.
Fuente:
Manatal.
Ilo.
Previpedia.
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