Compártenos
 La felicidad es la manera en que las personas experimentan y evalúan su vida como un todo. Y debido a que la mayoría de la gente pasa gran parte de su tiempo en su espacio de laboral (más de 80,000 horas de nuestra vida), la felicidad en el trabajo juega un papel determinante en los individuos. Pero… ¿Y qué es exactamente la felicidad en el trabajo? Es lograr el bienestar de los empleados en tu empresa a través de un buen clima laboral, un cómodo espacio de trabajo, motivación, oportunidad de desarrollo profesional y reconocimiento del trabajo. Hay que tener en cuenta que en muchos casos el sueldo hoy en día ya no es una prioridad, si no un factor más, por lo que hay que cuidar al trabajador para lograr atraerlo y retenerlo. Diversas encuestas para empleados indican que en México 12% de las personas no sienten una verdadera felicidad en el trabajo, el 60% se sienten desconectados y el 28% repudia su empleo; 36% de los colaboradores preferirían ganar un poco menos a cambio de sentirse más satisfechos. La satisfacción en el trabajo ya no es una moda pasajera, si no una manera de pensar que ha llegado a las organizaciones para quedarse. Hace años, al introducirla en las empresas, muchas personas creían que era un tema frívolo, algo pasajero sin importancia. Pero en el momento en el que se dieron cuenta de que se vinculaba la felicidad con unos mayores índices de productividad y compromiso, estas compañías empezaron a tomar en serio el tema. Hoy en día es indispensable contar con el bienestar de nuestros equipos, ya que gracias a ello las personas estarán enganchadas y comprometidas con cada proyecto e idea. Es frecuente que las personas se sientan tan agobiadas por su empleo que piensen que “tienen el peor trabajo del mundo”. Si bien algunas experiencias laborales son menos gratificantes que otras, siempre hay que considerarse afortunado, porque en un entorno complejo, como en el que vivimos hoy en día, tener empleo es una ganancia. Claves para lograr la felicidad laboral
La productividad que se logra al tener empleados contentos, no solo es una ventaja para las empresas, sino para los propios trabajadores. Aquí te compartimos 3 claves para lograr la felicidad laboral fácilmente:
¿Cómo lograr la felicidad en el trabajo?
¿Cómo puedes hacer a tus empleados felices y retenerlos? Sin duda algo que te ayudará es crear un mejor lugar de trabajo. Quizá pienses que es un tarea difícil, ¡y lo es!, pero si sigues estos consejos habrás dado un paso significativo para lograrlo. Si bien el dinero es un factor muy importante para lograr que los empleados sean productivos, la felicidad laboral también lo es, pues los hace más eficientes y también los impulsa a permanecer más tiempo en tu organización. Desafortunadamente el compromiso y la felicidad de los empleados carecen actualmente de las métricas para tener éxito. Las organizaciones necesitan invertir tiempo, establecer e implementar estrategias para crear un mejor lugar de trabajo y tener empleados felices. En el pasado se sugería que los empleados llevarán a cabo diversas actividades para mantenerse felices, como meditar durante un par de minutos todos los días, ayudar a sus compañeros de cualquier forma o reflexionar sobre las principales razones por las que les encanta ir a trabajar todos los dias. Los gerentes, juegan un papel fundamental en la felicidad de los empleados. Por lo tanto, es recomendable que todos sean respetuosos, pacientes y ayuden a crear un ambiente de trabajo positivo. Consejos para crear un mejor lugar de trabajo
Otorga seguridad a tus empleados. Todos los empleados buscan colegas o jefes que reafirmen su autoestima. Decirle a tus empleados cosas como: “Excelente trabajo”, “Estamos muy contentos con tu labor”, “Me encanta tu compromiso con la organización” o “Nuestro equipo está feliz de tenerte” hará que su día sea el mejor y los impulsará a trabajar más. ¿No es eso lo que quieres? Sonríe. Esta es la forma más simple de crear un mejor lugar de trabajo. Las sonrisas transmiten alegría. Sonríe y di “Hola” o “Oye, cómo estás? a todas las personas con las que te cruces y observa la magia que esto crea en tu organización. Celebra el éxito, no importa si es grande o pequeño. A todos nos gusta ser valorados, reconocer a tus empleados es demostrarles también que ves su esfuerzo y el empeño que ponen por hacer las cosas bien. Adopta la cultura del reconocimiento, desde palabras de agradecimiento por su desempeño, hasta hacer una encuesta para elegir al empleado del mes donde involucres a todo tu personal y elijan a la persona que más destaque. Transforma tus esfuerzos colectivos en acciones sociales. Todos tienen interés en hacer el bien para la sociedad. Hacerlo como equipo u organización no solo hará que todos se sientan bien, sino también propagara vibras positivas en tu espacio laboral y ayudará a crear un mejor lugar de trabajo. Esto mejorará la productividad, eficiencia e impulsará a los empleados a trabajar más duro. ¡Una idea en la que todos ganan! Si necesitan más ideas para crear un mejor lugar de trabajo pregunten a los empleados, pueden llevar a cabo, por ejemplo, una encuesta de satisfacción laboral donde podrás obtener muy buenas ideas acerca de lo que realmente necesitan y les hace feliz. Beneficios de tener empleados felices
Las personas que sienten felicidad laboral generan más rentabilidad a las empresas, esto es una realidad, pero crear un entorno amable, motivador, inspirador, que den ganas de llegar cada mañana, saludable, retador y sencillamente feliz depende principalmente de cada colaborador. Sin duda uno de los mayores beneficio de promover la felicidad en el trabajo, es que tus clientes también estarán contentos de hacer tratos contigo. No olvidemos que los empleados son quienes están en contacto directo con ellos. Trata bien a tus empleados y ellos solos irán a hacer felices a tus clientes. En la vida laboral siempre habrá actividades aburridas, compañeros que no te agraden, clientes difíciles y jefes complicados. La felicidad laboral no se logra desapareciendo las dificultades. Se consigue siendo feliz a pesar de las adversidades presentes. Fortaleciendo tu potencial y focalizando tu energía en solucionar problemas y generando desde tu persona más y mejores experiencias positivas. La felicidad, es una elección personal y también una decisión que requiere acción porque contribuye a que logremos mantener una buena salud mental, mejora la creatividad, la productividad y permite que alcancemos un sentimiento de plenitud que sirve de soporte para rendir al máximo y desarrollar el potencial personal. |
