10 razones para implantar el empowerment

Veamos ahora cuales son los beneficios de implantar una política de empowerment en las organizaciones; si los comparamos con las características antes citadas de las organizaciones tradicionales entenderemos que no hay solo diez razones sino que podríamos encontrar hasta cien razones:

1- El puesto de trabajo pertenece a cada persona.

2- La persona tiene la responsabilidad, no el jefe o el supervisor, u otro departamento.

3- Los puestos generan valor, debido a la persona que esta en ellos.

4- El trabajador sabe donde esta situado en cada momento.

5- El trabajador tiene el poder sobre la forma en que se hacen las cosas.

6- El puesto es parte de lo que la persona es.

7- La persona tiene el control sobre su trabajo.

8- Da lugar a equipos de trabajo motivados.

9- Los empleados tienen y sienten un verdadero apoyo.

10- El empleado sabe que se escucha lo que dice.

Fuente:
http://www.imf-formacion.com/
http://www.degerencia.com/
http://www.transmitiendoideas.com/
https://www.entrepreneur.com/
http://www.monografias.com/
http://destinonegocio.com/